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2008-07-27 15:06 | 只看楼主

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提高简历“含金量”：让简历用数字说话

一位外企人事经理曾说：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。
　　简历是求职的第一关，重要性不言而喻。如何在众多对手中脱颖而出？这里教你一个提高简历含金量的方法：用数字语言制作简历。

数字化简历的重要性
　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言。你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确。
　　数字可以展现业绩的卓著:同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高150%”的人无疑会更令人印象深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。

　　数字更具说服力:例如把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从48%提高至65%”，你会发现后一种表达更具说服力。

　　数字可增强简历的可读性:如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：1.实行新的人事政策从而提高了员工士气。2.实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

数字化简历的技巧
　　如何使自己的简历数字化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩
和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他(她)的公司工作。例如用数据列举以下事实。

　　l.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。

　　2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

　　3.你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。

　　4.你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

　　5.你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　6.你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作？

　　7.你有哪些突出的贡献？例如为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程等，用具体数字加以说明，例如你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用10万元，你是否为一个新产品开拓了规模为1000万元的新市场等。

killer 个人空间相册组别:版主性别: 来自: 积分:1560 帖子:1492 注册: 2008-01-05	2008-07-27 16:49 \| 树型\| 收藏\| 小中大 2 回复：提高简历“含金量”：让简历用数字说话数字化简历比较明了~~

hot_ray Slience 个人空间相册组别:版主性别: 生日:1986-10-24 来自:福建龙岩积分:1874 帖子:1812 注册: 2008-01-04	2008-07-27 16:50 \| 树型\| 收藏\| 小中大 3 回复：提高简历“含金量”：让简历用数字说话简历还是写点实在的东西~装饰太多也没用我向星星许了个愿。我并不是真的相信它，但是反正也是免费的，而且也没有证据证明它不灵

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